Amsterdam en Diemen

Vacature Teamleider/ Themacoordinator

Humanitas afdeling Amsterdam en Diemen is een snel groeiende afdeling. We zijn gegroeid van 4 naar 31 betaalde krachten in 5 jaar tijd en hebben zo’n 700 vrijwilligers op jaarbasis actief. Sinds twee jaar zijn we gestart met de invoering van teamleiders (themacoördinatoren). Voor drie subteams zijn we op zoek naar een teamleider om gedurende de periode van 6 maanden tot 1 jaar de inrichting van de teams en de verdere vormgeving van het teamleiderschap op zich te nemen.

Teamleider/ Themacoördinator m/v

26-28 uur p.w., standplaats Amsterdam

 

Competentieprofiel

Themacoördinator Eenzaamheid, Verlies en Thuisadministratie

 

1. De teamleider bevat de volgende competenties

  • Integriteit
  • Coachen
  • Plannen en organiseren
  • Leidinggeven (op inhoud)
  • Besluitvaardigheid
  • Verbinden 

 2. Doel van de functie

  • Verdere implementatie van het teamleiderschap voor beide teams;
  • Dagelijkse begeleiding en aansturing van de teams;
  • Onderhouden contacten externe netwerk t.b.v. de bestaande projecten;
  • Goede voorbereiding treffen voor de opvolging na de interim periode.

 3. Organisatorische context 

  • De teamleider ontvangt hiërarchisch leiding van de regiomanager Amsterdam en Diemen;
  • De teamleider geeft op inhoud leiding en sturing aan drie teams (11 parttime medewerkers in totaal);
  • Legt verantwoording af aan de regiomanager;
  • Heeft een signaalfunctie naar regiomanager.

Taken en rollen van de themacoördinator 

Themateam

  • Is trekker voor beide thema’s; plant de overleggen, maakt de agenda’s voor overleggen, neemt landelijk ontwikkelde stukken mee en nodigt sprekers/collega’s uit om relevante informatie over te dragen;
  • Begeleidt de coördinatoren inhoudelijk en is inhoudelijk sparringpartner van de coördinatoren van de activiteiten die onder het thema vallen;
  • Hij/zij bevordert de interne samenwerking in de twee teams, biedt teamcoaching en richt zich op het externe netwerk;
  • Heeft een actieve bijdrage en neemt deel aan overleggen met de teams en de themacoördinatoren. 

Planning en Control Cyclus

  • Bewaakt de voortgang van de planning en control cyclus (kwartaalrapportages t.b.v. managementrapportage/halfjaar en jaarlijkse verslagen naar financiers) en bewaakt de P&C cyclus.

Organisatie en beleid

  • Geeft mede vorm aan het beleid en de visie op de thema’s;
  • Is de op de hoogte van beleid op stadsdeel en stedelijk niveau m.b.t. het betreffende thema;
  • Schrijft de conceptsubsidieaanvragen binnen de thema’s en levert deze aan bij de regiomanager;
  • Ondersteunt de coördinatoren bij het opstellen van de werkplannen en stelt op basis van de werkplannen/input van de coördinatoren een overkoepelend werkplan voor het thema op, bewaakt de opvolging daarvan en koppelt de voortgang terug aan de regiomanager.

Samenwerking

  • Heeft een verbindende functie binnen het team, met andere themateams en met de werkgroepen; 
  • Onderhoudt contacten met relevante in- en externe netwerkpartners;
  • Is sparringpartner voor de regiomanager op de inhoud van het thema en over kansen/nieuwe activiteiten binnen het thema.

Wat we vragen

  • Relevante afgeronde opleiding op HBO/ WO niveau
  • Affiniteit met de thema’s
  • Teamcoachende vaardigheden
  • Bekend met projectmatig werken
  • Bij voorkeur kennis van de subsidiestromen in Amsterdam
  • Bij voorkeur wonend in of rond Amsterdam

Wat we bieden

  • Een zelfstandige en veelzijdige functie in een dynamisch team
  • Aanstelling in eerste instantie voor één jaar. Verlenging behoort tot de mogelijkheden
  • Salaris en arbeidsvoorwaarden conform de CAO Welzijn, schaal 9, maximaal €3988,- per maand op basis van een 36-urige werkweek. 
  • Eindejaarsuitkering van 8,3%

 

Solliciteren

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Lara Homburg, 020-773 65 42

Je motivatiebrief met CV kun je onder vermelding van vacaturenummer: 10.03.18 tot uiterlijk 28 oktober a.s. mailen naar Sophie de Feijter s.defeijter@humanitas.nl.

De gesprekken vinden plaats op 31 oktober en/of 1 november. 

Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur conform ons werving- en selectiebeleid.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

 

 

 

Terug naar het nieuwsoverzicht