Wij zoeken dringend nieuwe bestuursleden

Ben jij iemand die zich onbezoldigd wil inzetten voor anderen?

Jaarlijks geven de 25.000 vrijwilligers van Humanitas meer dan 75.000 mensen het zelfvertrouwen om op eigen kracht hun situatie te verbeteren. Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten om dit samen met een aantal professonals in Helmond mogelijk te maken? Dan maken we heel graag kennis met je.  

Humanitas Afdeling Helmond

Zoekt nieuwe bestuursleden die de missie en de visie van Humanitas onderschrijven. We zoeken bestuursleden die interesse hebben voor de rollen van:

  • Voorzitter
  • Secretaris
  • Algemeen Bestuurslid

Wat vragen wij?  

  • Je bent maatschappelijk betrokken en kent de doelgroep
  • Je beschikt bij voorkeur over een netwerk in Helmond
  • Je hebt bij voorkeur bestuurlijke ervaring en/of organisatievermogen
  • Je bent een mensen-mens die makkelijk met iedereen door één deur kan
  • Je hebt een praktische instelling en je kunt ‘verschillende routes naar Rome’ bedenken
  • Je hebt tijd om minimaal één dagdeel per week aan Humanitas te besteden
  • Als je de rol van voorzitter leuk vindt, moet je rekening houden met minimaal één dag per week

 

Wat bieden wij:

  • Een warme club mensen die je graag zien komen
  • Professionele ondersteuning en opleidingen binnen de organisatie
  • De mogelijkheid om je talenten te ontwikkelen
  • Een open en enthousiaste sfeer
  • Vrijwilligers verzekering en reiskostenvergoeding

Wil je meer informatie?

Bel in dat geval Marjo van Gelderen 06-51890481 (interim voorzitter) of Adri van Os 06-21458078 (interim voorzitter) of mail naar helmond@humanitas.nl (bestuurslid).

 

Hoe verder?

Mocht je interesse hebben, dan plannen we een kennismakingsgesprek met twee bestuursleden. Als dat wederzijds bevalt, wordt een kennismakingsgesprek met het voltallige bestuur georganiseerd. Bij wederzijds akkoord, treed je toe als aspirant bestuurslid voor een periode van minimaal 6 en maximaal 9 maanden. In deze periode kun je de vereniging en de afdeling Helmond beter leren kennen, ervaring op doen en je goed inwerken. Daarna volgt het wederzijdse besluit om toe te treden tot het bestuur.

Terug naar overzicht